Arbeitsbereiche

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• Betriebsvereinbarung
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• Regelungsabsprache

Kollektives Arbeitsrecht

Sie vermuten einen Verkauf, wollen eine Betriebsvereinbarung abschließen, Tipps und Tricks im Umgang mit dem Arbeitgeber besprechen oder sich inhaltlich und strategisch auf Verhandlungen zu einem Interessenausgleich/Sozialplan vorbereiten? Wir helfen schnell und praxisorientiert. Erfolgreiche Betriebsratsarbeit erfordert fundierte Kenntnisse der Rechtslage und der rechtlichen Möglichkeiten, aber auch wirtschaftliche und strategische sowie unternehmenspolitische Erwägungen müssen berücksichtigt werden. Wir unterstützen und begleiten Ihr Gremium bei allen Fragen rund um die tägliche Betriebsratsarbeit.

Als Schwerbehindertenvertreter bedürfen Sie ebenfalls besonders umfangreicher Kenntnisse zur Ausübung Ihres Amtes, zumal Sie eine besonders schutzwürdige Arbeitnehmergruppe vertreten und dabei weitgehend auf sich gestellt seid. Gerne stehen wir Ihnen, ebenso wie den Vertrauensleuten, oder den Arbeitnehmervertretern im Aufsichtsrat, bei allen Fragen, die Ihnen in der täglichen Arbeit begegnen zur Seite.

Sofern bei Ihnen im Betrieb oder Unternehmen alles rund läuft, sie aber dennoch bei den Rechtsthemen am Ball bleiben möchten, geben wir gerne auf die betrieblichen Belangen zugeschnittene Schulungen rund um das Arbeitsrecht.
Beim Kollektiven Arbeitsrecht solle am Schluss noch folgender Satz eingefügt werden:

Wir führen seit Jahren Seminare zu allen diese Themen durch. Dabei arbeiten wir auch mit verschiedenen Seminaranbietern erfolgreich zusammen.

Individualarbeitsrecht

Der Arbeitsvertrag enthält Klauseln die nicht verständlich sind, das Arbeitsverhältnis wurde beendet oder es liegt eine Abmahnung vor?

Das Individualarbeitsrecht gewinnt im alltäglichen Leben immer mehr Bedeutung und ist mittlerweile fast überall gegenwärtig. Besonders als Arbeitnehmer/in im Rahmen eines Anstellungsverhältnisses steckt die Tücke oft im Detail.

Um böse Überraschungen zu vermeiden helfen wir in solchen Situationen und stehen Ihnen gerne mit Rat und Tat zur Seite.

Häufigen Fragen im diesem Bereich sind unter anderem:

• Abmahnungen
• Arbeitsverträge
• Arbeitszeugnis
• Schadensersatzansprüche
• Lohn/Gehalt/Arbeitsentgelt
• Wettbewerbsverbote
• Befristete Arbeitsverträge
• Urlaub, Urlaubsabgeltung
• Versetzung
• Mutterschutz / Elterngeld

Datenschutz/Arbeitnehmerdatenschutz/IT-Themen

Der Arbeitnehmerdatenschutz hat durch die bekannten Überwachungsfälle in Drogeriebetrieben noch an Bedeutung gewonnen. Für den Betriebsrat stellen sich auch deshalb starke Herausforderungen bei der Bewätigung diesses Themas, weil zum einen der Regelungsbedarf sehr hoch und sehr komplex ist, zum anderen aber häufig von den Kolleginnen und Kollegen gar nicht richtig wert geschätzt wird. Wir begleiten durch unsere Beratung Betriebsräte seit Jahren bei der Abfassung von Betriebsvereinbrungen zu den Themen:

SAP, Arbeitnehmerdatenschutz, betrieblicher Datenschutz, Unternehmensrichtlicnien zum Umgang mit Daten, CRM, HR, Skill Management, Handyüberwachung etc.

Dabei ist auch zu berücksichtigen, dass häufig IT-Systeme tatsächlich nur zur Steuerung und nicht zur Überwachung eingesetzt werden. Die richtige Einschätzung dazu fällt wegen der Komplexität der Einsatzmöglichkeiten häufig sehr schwer. Tatsache ist aber sicherlich, dass in der Regel viel zu viele Auswertungen in den Unternehmen generiert werden, die keinerlei operativer Konsequenz zugeführt werden.

Themen sind unter anderem:

• Neue Medien im Betrieb (Facebook, Twitter etc.)
• Cloud
• Skill Management
• Complience